寒假生活：打“寒假工”如何防止上当受骗？

　　每年寒假，不少学生想打份寒假工增长见识、或者勤工助学。动机虽好，但陷阱不可不防。

　　行骗招数

　　学生打寒假工，一定要多留一个心眼。有一些存心行骗的用人单位开出了高报酬、无需经验的条件，利用找寒假工的学生社会经验不足骗钱。这些不法之徒行骗的手法，先是声称提供代课教师、抄写文件、电脑编程等等岗位，然后找各种借口收钱、收押金。等学生真正去做时，却发现这些工作要求极其苛刻，自己根本干不来，不法之徒也就有了拒绝退款的借口。而按照有关规定，用人单位是绝不能以押金、服装费、入职费、建档案等各种名目向求职者收取任何费用的。

　　对寒假工行骗的另一高发点是“黑职介”。他们以介绍学生从事寒假工为由，收取介绍费，然后提供虚假的信息，让有心打工的学生三番四次碰壁。对要求退款的学生，要么继续介绍下去，要么只肯退三到四成的费用，而由于学生的寒假多在一个月左右，时间一过，这些希望打工的学生没时间同“黑职介”耗下去，往往就只好接受。更有甚者，“黑职介”收钱后干脆一走了之。这样的“黑职介”，经常会让涉世未深的学生上当受骗。

　　打“寒假工”如何防止上当受骗？重点要注意三方面：

　　首先，要清楚自己的劳动权益。比如，我国的法规在工资和工作时间方面有很多保护劳动者权益的规定，这对寒假工一样适用。大学生打寒假工，其工资最起码不能低于当地最低工资标准（目前福州市区为650元/月），在工作期间加班的，用人单位也必须按照规定支付加班费。寒假工的工作时间多为一个月左右，因此在工资结算方面，建议采用周薪制或10天结算一次工资，这样有利于防止“欠薪”。

　　其次，要签订劳动协议，明确双方的权利义务。有关部门处理的寒假工有关纠纷中，发现有不少双方没有签订协议，出现问题时，用人单位硬说没有招用有关学生，而学生又拿不出证据，结果给查处带来困难。在此建议，在协议中要明确工作报酬和工作时间，这是发生争议最多的问题。同时，签协议时还要留意有关条款，注意有没有一些文字陷阱。

　　第三，要注意人身安全，谨防被诱骗、拐卖。有关部门就曾发现有外地大学生被人以“寒假工”为名，诱骗到工地低价打工。

　　打寒假工要注意找正规单位，由学校或劳动保障部门公共职业介绍机构组织的对学生的权益更有保障。对用人单位的寒假工方面的违法用工行为，可对其举报投诉。

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